협동조합 정체성은 공동의 선을 위해 함께 일하도록 우리를 묶어줍니다. 협동조합 가치와 원칙은 많은 사람들로 하여금 자신의 삶과 미래의 주인이 될 수 있게 만들어줍니다. 협동조합은 자신의 정체성을 바탕으로 다른 유형의 사업체들과 차별성을 가집니다. 어떻게 협동조합 비즈니스 모델을 통해 글로벌 도전에 대응할 수 있을까요?
세계협동조합대회 세션
전체세션1: 협동조합 정체성 다시 돌아보기
협동조합 정체성은 공동의 선을 위해 함께 일하도록 우리를 묶어줍니다. 협동조합 가치와 원칙은 많은 사람들로 하여금 자신의 삶과 미래의 주인이 될 수 있게 만들어줍니다. 협동조합은 자신의 정체성을 바탕으로 다른 유형의 사업체들과 차별성을 가집니다. 어떻게 협동조합 비즈니스 모델을 통해 글로벌 도전에 대응할 수 있을까요?
동시세션1.1: 강력한 협동조합 브랜드를 통해 협동조합 정체성 다시 돌아보기
좋은 브랜드 관리는 비즈니스를 성장시킵니다. 협동조합 가치의 장점을 강조하는 것은 조합원 수를 늘리고 조합원의 충성심을 이끌어내는데 도움이 됩니다. 대중과 함께 호흡한다는 협동조합의 특징을 강조함으로써 협동조합의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 이를 위한 가장 좋은 방법은 무엇일까요? 모범사례는 어떤 것이 있을까요? 이러한 변화가 만들어낸 영향을 어떻게 측정할 수 있을까요?
동시세션 1.2: 포용적인 거버넌스를 통해 협동조합 정체성 다시 돌아보기
참여, 대표성, 문화와 성적 다양성의 포용은 좋은 협동조합 거버넌스를 위해 근본적인 것들이며, 협동조합 정체성의 핵심입니다. 이러한 포용성을 지속적으로 유지하려면, 우리는 계속해서 다음과 같은 질문들을 던져야 합니다. 우리는 충분히 포용적인가? 어떻게 해야 모두를 위한 협동조합 정체성이 될 수 있을까? 어떻게 해야 협동조합 거버넌스가 모든 사람들을 포용하게 만들 수 있을까?
동시세션 1.3: 교육기회를 통해 협동조합 정체성 다시 돌아보기
협동조합 제5원칙은 협동조합이 모두를 위한 교육, 훈련, 정보제공에 우선순위를 두어야 한다고 말하고 있습니다. 초등학교, 중학교부터 대학에 이르기까지 모든 교육기관에 협동조합 관련 교육과정이 자리잡아야 합니다. 이를 위한 선진사례들은 무엇이 있을까요? 우리는 사례들로부터 무엇을 배울 수 있을까요? 어떻게 해야 그 사례들을 빠르게 확산시킬 수 있을까요?
동시세션 1.4: 협동조합 문화 유산을 통해 협동조합 정체성 다시 돌아보기
2016년, 유네스코는 독일 협동조합 운동을 통해 협동조합을 인류무형문화유산으로 인정했습니다. 이러한 유네스코의 결정은 전세계 협동조합을 위해 일하는 많은 사람들의 헌신을 인정한 것입니다. 협동조합이 인류무형문화유산으로 인정된 것은 무엇을 의미할까요? 우리는 어떻게 해야 협동조합 정체성에 대한 자부심을 전세계에 보여줄 수 있을까요?
동시세션 1.5: 정부와의 관계를 통해 협동조합 정체성 다시 돌아보기
많은 협동조합들이 풀뿌리로부터 시작되었지만, 개발도상국에서는 국가경제 발전전략의 일환으로 협동조합들이 정부지원을 통해 설립되기도 합니다. 개발도상국에서 정부지원은 협동조합 설립에 효과적이었고, 특히 농촌지역이나 취약지역은 더욱 그렇습니다. 이러한 접근법에서 우리는 무엇을 배울 수 있을까요? 어떻게 해야 더 많은 정부들이 협동조합 활성화를 지속가능한 경제성장 전략으로 채택할 수 있을까요?